想(xiang)要(yao)(yao)(yao)成(cheng)為一名合格(ge)的(de)(de)(de)UI設計師(shi)，在(zai)職(zhi)場上養(yang)成(cheng)一個好(hao)的(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)習(xi)慣(guan)是非(fei)常(chang)重(zhong)要(yao)(yao)(yao)的(de)(de)(de)，不僅可以提高(gao)效率，還能提升自己，下(xia)面(mian)小(xiao)編就為大家詳細的(de)(de)(de)介紹一下(xia)ui設計師(shi)要(yao)(yao)(yao)養(yang)成(cheng)職(zhi)場好(hao)習(xi)慣(guan)。

　　分享：ui設計師要養成(cheng)職(zhi)場好習慣

　　一、ui設計師要學習(xi)交互

　　UI設(she)計(ji)(ji)師(shi)之(zhi)間要(yao)學(xue)習交(jiao)互，因(yin)為交(jiao)互設(she)計(ji)(ji)的(de)(de)(de)技能(neng)(neng)，可以讓你(ni)(ni)的(de)(de)(de)設(she)計(ji)(ji)方(fang)案更(geng)有(you)(you)說服力(li)，為公司創造更(geng)大(da)的(de)(de)(de)價值。可能(neng)(neng)有(you)(you)人會問：為什(shen)么交(jiao)互設(she)計(ji)(ji)能(neng)(neng)讓你(ni)(ni)的(de)(de)(de)方(fang)案有(you)(you)更(geng)大(da)價值呢(ni)?因(yin)為交(jiao)互設(she)計(ji)(ji)是(shi)一種目(mu)標導向(xiang)的(de)(de)(de)設(she)計(ji)(ji)，是(shi)公司做這個產品功能(neng)(neng)的(de)(de)(de)產品目(mu)標，如提升(sheng)頁面(mian)訪問量，提升(sheng)次日留(liu)存率等，和用戶(hu)使用這個功能(neng)(neng)的(de)(de)(de)用戶(hu)目(mu)標，如用戶(hu)使用登錄希(xi)望(wang)操作快捷等的(de)(de)(de)平衡。交(jiao)互設(she)計(ji)(ji)思維(wei)最講究(jiu)有(you)(you)理(li)(li)(li)有(you)(you)據：頁面(mian)使用列(lie)表還是(shi)九宮(gong)格(ge)?應(ying)用是(shi)使用抽屜導航，還是(shi)底部導航欄(lan)?這些都是(shi)根據功能(neng)(neng)的(de)(de)(de)具(ju)體需(xu)要(yao)決定(ding)的(de)(de)(de)。另外，可能(neng)(neng)很多ui設(she)計(ji)(ji)師(shi)都遇到(dao)過自(zi)己(ji)設(she)計(ji)(ji)的(de)(de)(de)方(fang)案被要(yao)求各種修改(gai)(gai)的(de)(de)(de)情況，產品經理(li)(li)(li)需(xu)要(yao)改(gai)(gai)哪里，你(ni)(ni)卻說不(bu)出(chu)理(li)(li)(li)由反駁。如果(guo)ui設(she)計(ji)(ji)師(shi)可以掌握交(jiao)互設(she)計(ji)(ji)思維(wei)，就可以跟產品經理(li)(li)(li)說明自(zi)己(ji)這樣設(she)計(ji)(ji)的(de)(de)(de)原(yuan)因(yin)。

　　二、明確職場發展方向(xiang)

　　UI設計師工作(zuo)的(de)(de)(de)崗位和其他崗位的(de)(de)(de)發(fa)展也是一(yi)樣(yang)的(de)(de)(de)，都是分為專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)技術路(lu)線和管(guan)理(li)路(lu)。專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技術路(lu)線需(xu)要(yao)不斷精進專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技能(neng)以及做公司的(de)(de)(de)核心業(ye)(ye)務，所以走專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)技能(neng)路(lu)線的(de)(de)(de)，需(xu)要(yao)把(ba)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)練到(dao)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)精的(de)(de)(de)程度。而管(guan)理(li)路(lu)線，對專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)要(yao)求就沒有那么高(gao)，更多的(de)(de)(de)是一(yi)些(xie)軟技能(neng)，如做決策、組(zu)織成(cheng)員完成(cheng)任務、為小組(zu)爭取利(li)益、匯(hui)報等等。

　　三、工作中最重要的是成長

　　成(cheng)長對(dui)于(yu)一(yi)個設計師是十(shi)分(fen)重要(yao)的(de)(de)(de)，從(cong)(cong)長遠來看，追求成(cheng)長是性(xing)價(jia)比最高的(de)(de)(de)。工(gong)作的(de)(de)(de)本(ben)質，是出賣自己的(de)(de)(de)時間，為公司創(chuang)造(zao)價(jia)值，然后公司從(cong)(cong)創(chuang)造(zao)的(de)(de)(de)價(jia)值中，分(fen)一(yi)部分(fen)給你，也就是工(gong)資和(he)獎金。這樣來看，工(gong)資和(he)獎金更像是你創(chuang)造(zao)的(de)(de)(de)成(cheng)績的(de)(de)(de)附屬品，而(er)不(bu)(bu)是最終(zhong)目標。如果把成(cheng)長當成(cheng)目標，你的(de)(de)(de)價(jia)值在不(bu)(bu)斷(duan)增加。

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